Employee as a Service (EaaS), kısıtlı bütçe ile tam zamanlı olmayan (yarı veya esnek
zamanlı) pozisyonları üst düzey teknoloji yetenekleri ile doldurmayi sağlayan bir iş
modelidir. Bu model sayesinde, esnek çalışma modeli ile ihtiyacın olan uzmanlığa uygun
maliyetlerle erişebilir, projelerini hızlandırabilir ve işinizi bir üst seviyeye
taşıyabilirsiniz. EaaS, şirketlerin belirli becerilere ve uzmanlıklara ihtiyaç duyduğu
durumlarda, maliyetleri düşürerek rekabet avantajı elde etmelerine olanak tanır.
AI Engineer, Backend/API Engineer, BI/Data Engineer, Business Analyst, CTO, Devops/Cloud Engineer, Embedded/IoT Engineer, Enterprise Architect, Frontend Engineer, Fullstack Engineer, Mobile Engineer, Software Architect, UI/UX Designer, QA/Test Engineer ve daha nicesi.
İhtiyacına uygun, günde 1-4 saat, ayda 5-50 saat, yılda 10-100 saat esnek çalışma saatleri.
Zaman taahhüdü: Employee as a Service, şirketinizle haftada, ayda veya yılda belirli sayıda saat çalışır,
tam zamanlı bir yetenek ise kalıcı bir çalışandır.
Maliyet: Employee as a Service daha uygun maliyetlidir, özellikle de tam zamanlı bir
yeteneğe ihtiyaç duymayan veya bunu karşılayamayan küçük ve orta ölçekli işletmeler için.
Esneklik: Katılım düzeyini mevcut ihtiyaçlarınıza ve
projelerinize göre ayarlayabilirsiniz.
Çeşitli deneyim: Çeşitli sektörlerdeki birden fazla şirketle
çalışmaktan elde ettikleri daha geniş bir deneyim yelpazesi sunar.
İşe Alım Maliyetleri (ik danışmanlık, imza bonusu, şehir değiştirme giderleri), düzenli
maaş, şirket hissesi, çeşitli primler, yan haklar (araç, yakıt, özel sağlık sigortası, aylık
faturalar, ...), ofis ve seyahat giderleri vb. masraflar olmadığından daha
az maliyetlidir.
